退職金の相場を徹底解説｜企業規模・業種・勤続年数別の違いとは

退職金がいくらもらえるか気になる人は多いです。本記事では、退職金の基本や状況別の相場、管理方法を解説します。記事を読めば、退職金に関する不安が解消され、将来の計画を立てる際に役立ちます。
» 退職手続きの流れを把握して退職トラブルを回避しよう！

退職金の基本

退職金は、長期勤務した従業員に対して支払われる一時金です。勤続年数や仕事の成果に応じて支給額が決まり、一括または分割で支払われる場合が多いです。金額は企業ごとに異なり、会社の規定や労働協約に基づいて設定されています。退職金制度は、従業員が安心して長く働ける環境づくりに貢献する重要な仕組みです。
» 退職の伝え方｜円満に退職するためのコツと注意点

退職金の種類と特徴

退職金の種類と特徴は以下のとおりです。

退職金制度を理解すると、将来に適した選択ができます。

退職金の計算方法

退職金は、企業ごとに異なりますが、勤続年数と最終給与を基に算出されるのが一般的です。勤続年数が長く最終給与が高いと、退職金の総額は高額です。多くの企業では、勤続年数に応じた係数や倍率を最終給与にかけて計算します。企業によっては、特別ボーナスやインセンティブも加算される場合があります。

企業ごとに計算式が異なるため、具体的な方法は勤務先の人事部に確認しましょう。

【企業規模別】退職金の相場

企業規模によって退職金の相場は異なり、中小企業では大企業に比べ退職金が少なめになる傾向があります。大企業と中小企業の退職金相場を説明します。

大企業の退職金相場

大企業の退職金相場は高額で、数百～数千万円になることが多いです。退職金の額は勤続年数に応じて決まり、長期間勤務した従業員ほど多くの退職金を受け取る傾向があります。大企業では、基本給の数か月分に勤続年数をかけた金額が退職金として支払われます。

中小企業の退職金相場

中小企業の退職金相場は大企業に比べて低めで、勤続年数が多いほど増える傾向にあり、数百～数千万円と幅広いです。退職金制度がない企業もあります。計算方法は企業により異なりますが、一般的に基本給に勤続年数や係数をかけて算出します。

中小企業での勤務を考える際には、退職金制度の有無や詳細な支給条件を事前に確認しましょう。

【業種別】退職金の相場

退職金の額は、業種の経済状況や企業の規模、勤続年数などによって変動します。自分が勤める業種の平均的な退職金額は、キャリアプランを考えるうえで重要です。業種別に退職金の相場を解説します。

製造業の退職金相場

大手製造企業では退職金の平均額が約500～3,000万円ですが、中小製造企業では約300～1,500万円です。製造業では退職金制度が福利厚生の一環として重視されており、勤続年数が長いほど退職金額が増加する傾向にあります。

IT業界の退職金相場

大手IT企業では、退職金として約500～1,000万円が支払われる場合が一般的です。中小企業は約300～600万円である場合が多く、小規模企業ではさらに低い額になる場合もあります。スタートアップやベンチャー企業では、退職金の制度が存在しないケースが多いです。

医療・福祉業の退職金相場

医療・福祉業界の退職金相場は、公的機関と民間企業で異なります。公立の病院や介護施設では、勤続年数や役職に応じた退職金制度が整備されており、安定した支給が期待できます。民間の病院や介護施設では退職金制度がない場合もありますが、制度がある場合は相場が約300～600万円です。

金融・保険業の退職金相場

金融・保険業界の退職金相場は、他業界と比較して高額である点が特徴です。長期勤務が高く評価される傾向があり、勤続年数が長いほど退職金が増加します。大手銀行や保険会社では、退職金が数百～数千万円に達する場合が一般的です。役職や管理職としての在職期間が長い場合、退職金額はさらに増える傾向があります。

退職金の支払い方法は企業ごとに異なり、以下の方法で支払われるケースが多いです。

金融・保険業界では退職金制度が充実しているため、長期的な安定したキャリアを築きやすい環境が整っています。

卸売業の退職金相場

大手卸売企業では退職金の金額が高めに設定されており、中小企業との差が大きいです。勤続年数が長いほど退職金が増える傾向があり、30年以上勤務した場合には2,000万円を超える場合もあります。一般的な相場は500～1,000万円ですが、退職金の計算方法は企業ごとに異なり、明確な基準がない場合も多いです。

企業の業績や退職金の規定によって支給額が変動する場合が一般的です。卸売業への就職を検討する際は、退職金の支給条件や計算方法を詳しく確認しましょう。

建設業の退職金相場

大手建設企業では退職金が比較的高額で、約300～600万円に設定されている場合が一般的です。中小企業では約150～300万円の支給が多く、大手との間に大きな差があります。大手企業が安定した経済基盤を持ち、長期的な雇用を支える制度を整備しているためです。

その他主要業種の退職金相場

教育業界では、公立学校の退職金は国や自治体の規定に基づき安定して支給されます。私立学校の退職金は設置者の経済状況に左右されるため、金額にばらつきが見られるのが特徴です。運輸・物流業界では、大手企業の場合、安定した退職金制度が整備されています。

農林水産業では、大企業や組合が運営する場合、安定した退職金制度が整備されている場合が多いです。小規模な事業者では退職金が少ない、もしくは制度が存在しない場合もあります。

【勤続年数別】退職金の相場

短期勤務では退職金が少なめですが、勤続年数が長くなるほど額が増加する傾向があります。長期勤務を続けると退職金の額が増えるため、キャリアプランを立てる際に重要です。勤続年数別に退職金の相場を解説します。

短期勤務(5年以下)の退職金相場

勤続年数が5年以下の場合、退職金は数十～100万円程度と比較的低額、または支給されないのが一般的です。退職金は通常、勤続年数と月給をもとに計算されますが、短期勤務では計算基準が厳しいため、支給額が低くなる傾向があります。

一部の企業では、若手の早期離職を防ぐ目的で、短期勤務者にも退職金を支給する制度を設けている場合があります。

中期勤務(5〜20年)の退職金相場

勤続年数が5〜20年の場合、大企業で約600～3,000万円が一般的です。中小企業では約300～1,500万円と、大企業に比べてやや低めの設定です。退職金の計算は通常、最終給与の月額に勤続年数と特定の係数をかけて算出されます。最終給与が高いほど、退職金の総額が増える傾向があります。

長期勤務(20年以上)の退職金相場

勤続年数が20年以上の退職金相場は、一般的に数百～数千万円です。勤続年数が長いほど退職金が増加するのが特徴です。以下の要素によっても退職金の額は異なります。

大企業では退職金の平均額が約3,000～5,000万円と高額である一方、中小企業では約1,500～3,000万円が相場です。特定の業種で長期勤務する場合、さらに高額な退職金が期待できます。退職金の代わりに企業年金制度を導入している企業もあり、退職後も定期的な収入を得られる仕組みが整っています。

退職金の賢い管理方法

退職金の賢い管理は安定した老後に重要です。退職金の管理方法を学ぶと、資金を効率的に活用し、長期的な生活の安定を確保できます。退職金を運用し、有効活用する方法を解説します。

退職金を運用する

退職金を運用する際の目的は、資産を安全かつ効率的に増やすことです。目的達成には、自分のリスク許容度の理解が重要です。リスク許容度が高い人は、株式や債券など、比較的高リターンが期待できる資産への投資が適しています。リスクを抑えたい場合は、元本保証の商品や定期預金、国債などの安全な投資が推奨されます。

投資信託やETFを活用して資産を多様な投資先に分散すると、特定の市場や資産に依存するリスクの軽減が可能です。分散投資により、リスク管理をしながら安定した収益を目指せます。退職後の運用では、以下の税制優遇を受けられる金融商品を積極的に活用しましょう。

運用計画を立てる際には、ファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談するのがおすすめです。自身の状況に応じた最適な投資戦略を策定し、安心して退職金を運用するための支援を受けられます。

退職金を活用して老後資金計画を立てる

退職金は長年の勤務の成果として得られる大切な資金であり、適切に管理・活用すると老後をより豊かに過ごせます。退職金の活用計画を立てる際には、退職金の総額を正確に把握しましょう。退職金の総額をもとに、老後に必要な生活費や医療費、レジャー費用などの支出を見積もります。

退職金の相場に関するよくある質問

退職金の相場に関するよくある質問をまとめました。退職金の仕組みや相場に疑問を持つ人や、退職を検討している人は参考にしてください。

自己都合退職と会社都合退職で退職金は変わる？

自己都合退職と会社都合退職では、退職金の額が異なるのが一般的です。以下の傾向があります。

企業は退職理由に応じた退職金の計算基準や支給額を設定しています。自分が所属する企業の労働契約や就業規則を確認して、退職時に受け取れる退職金の詳細を把握しましょう。

退職金がない企業の給与形態は？

退職金がない企業では、従業員にたいして異なる報酬形態を提供するのが一般的です。高めの初任給や月給を設定し、従業員の長期的なキャリア形成を支援しています。成果や業績に応じたボーナスやインセンティブ制度が導入される場合があります。従業員の貢献度が直接給与に反映されるため、モチベーションの向上が可能です。

まとめ

退職金の相場は、企業の規模や業種、勤続年数によって異なります。大企業やIT業界、金融・保険業では比較的高額の退職金が支払われる企業が多いです。長期間勤務を続けると、退職金の額が増加するのが一般的です。自己都合退職と会社都合退職では支給額に差が生じるため、理解する必要があります。

いだん

朝活で転職活動をする会社員

化学系のエンジニアをしている会社員。日々の生活を改善したくて朝活で転職活動を始めました。

転職活動を通じて自分のやりたいことや行きたい会社が明確になり。穏やかに会社員生活を続けることができています。

転職を始めたいけど時間なくて取り組めないという悩みを抱えている方のために、関連する情報を発信していきます。