【面接でキャリアプランを聞かれる理由は？】効果的な伝え方を具体的に紹介！

「面接でキャリアプランを聞かれたけど、うまく答えられなかった」と悩む転職者は多くいます。面接官に好印象を与えるキャリアプランを伝えるためには、しっかりとした準備が必要です。本記事では、面接でキャリアプランを聞かれる理由と効果的な伝え方を解説します。
» 自信を持って臨めるようになる！面接の準備と対策

記事を読めば、面接官に共感される説得力のあるキャリアプランの作り方と伝え方が身に付きます。自己分析と目標設定を十分に行い、自信を持って面接に臨みましょう。
» キャリアプランとは？理想のキャリアに近づく方法を解説

面接でキャリアプランが聞かれる理由

面接でキャリアプランを聞く理由は以下のとおりです。

企業は応募者が自社でどう活躍できるかをキャリアプランから判断します。企業の成長戦略と自身のキャリアプランを結びつけて伝えることが重要です。
» 不安解消！転職活動の全体像と自分に合った職場を見つける方法

入社後の業績への影響を見極めるため

入社後の業績への影響を見極めることは、採用の重要な判断材料です。企業は応募者のキャリアプランを通じて、具体的な成果を出せる人材かどうかを評価します。目標設定が現実的で、具体的な達成手段を描けていれば、業務遂行力の高さを示せます。目標達成に向けた意欲も重要な評価ポイントです。

チームの一員として、組織全体の成果向上にどのように貢献できるかを明確に示しましょう。

志望者の自己理解と熱意を評価するため

面接官は志望者の自己理解度と熱意を確認するために、キャリアプランについて質問します。自己理解と熱意を面接官に伝えるためのポイントは以下のとおりです。

自己分析が不十分だと、キャリアプランに説得力が生まれません。過去の経験から学んだことや培った強み、価値観などを整理し、将来の目標設定にどのように活かすのかを明確にしましょう。現状の能力を客観的に把握し、目標達成に必要なスキルや経験を具体的に認識することも大切です。
» 30代ハイキャリア転職で効果的な自己分析やり方とは

長期的な人材育成計画の充実のため

面接官は応募者のキャリアプランを基に育成方針や配属先を検討します。長期的な人材育成は企業の持続的な成長に欠かせないからです。成長意欲の高い人材は、組織全体の活性化にもつながることから、採用を得やすい傾向があります。

会社とのミスマッチ防止のため

企業が応募者のキャリアプランを確認する大きな目的の一つは、入社後のミスマッチを防ぐことです。企業と応募者の双方が納得してスタートを切るために、以下の点を確認することが重要です。

キャリアプランが企業の方向性と異なると、入社後にギャップが生じる可能性があります。グローバル展開を目指す企業に対して国内市場のみを視野に入れたキャリアプランを描いている場合などが典型的です。事前に双方の方向性を確認し、すり合わせることで長期的な関係を築けます。

面接に効果的なキャリアプランの作成方法

効果的なキャリアプランを作成するには以下の点が重要です。
» キャリアプランの立て方もわかる！キャリアアップ転職成功の秘訣

キャリアプランの作成方法を詳しく見てみましょう。

過去の経験から学ぶ

過去の職務経験は、将来のキャリアプランを考えるうえで重要な手がかりです。過去の経験の中で、どのような場面でやりがいを感じ、どのような成果を上げてきたのかを振り返りましょう。プロジェクトリーダーとして部署の目標を達成できた経験があれば、マネジメント能力の高さが強みです。

どのような環境で最も力を発揮できたのか、どのような仕事に情熱を持って取り組めたのかを分析するのも有効です。

現在のスキルと改善点を認識する

自分の持つスキルと課題を客観的に分析することは、説得力のあるキャリアプランに欠かせません。現在のスキルと改善点を認識するためには以下の項目を分析してください。

現時点での強みを把握することで、能力を活かせる職務や役割が見えてきます。目標とする職務や役割に必要なスキルと、現在持っているスキルのギャップを把握することも重要です。日々の業務で得られるフィードバックや評価制度での指摘なども参考にしながら、自己認識を深めましょう。

将来の目標設定と具体的なステップを作成する

将来の目標を実現するためには、具体的な達成ステップを明確にすることが重要です。5〜10年後の理想の姿を描き、逆算して3年後、1年後の中間目標を設定します。目標は「マーケティング部門のマネージャーになる」「新規事業の立ち上げに携わる」など、できるだけ具体的に定めましょう。

面接での効果的なキャリアプランの伝え方

面接でキャリアプランを伝える際は、以下の点を意識することが重要です。

採用担当者に共感される伝え方を解説します。

具体的な計画を提示する

キャリアプランを面接で説明する際は、期間ごとの具体的な目標と実現のためのステップを明確に示すことが重要です。以下の要素を含めて説明すると説得力が増します。

期間ごとの目標設定は、具体的な数値目標や役割、必要なスキルを含めて説明しましょう。目標達成に向けた現在の取り組みにも言及することで説得力が増します。面接では、一貫性のあるキャリアプランを示しましょう。

自己成長と会社の目標を結びつける

自身のキャリアプランと企業の成長戦略を結びつけて説明することで、説得力が増します。企業の進むべき方向性を理解したうえで、貢献できる自分の強みや経験を示すことが重要です。新規事業の展開や業務効率化など、企業が掲げる具体的な目標に対して、どのようなアプローチで貢献できるかを明確に説明します。

企業研究を十分行い、事業戦略や将来ビジョンを把握しましょう。自己成長が企業の発展にどうつながるかを具体的に示すと、共感を得やすくなります。自分の強みや目標を企業のニーズに合わせて表現できるように、万全な準備を整えましょう。

自信を持ってプレゼンテーションする

キャリアプランを説明する際に意識したいポイントは以下のとおりです。

面接官と適度なアイコンタクトを取りながら、自分の言葉で丁寧に説明しましょう。キャリアプランへの強い思いを込めつつも、熱意が押しつけがましくならないよう、バランスの取れた態度で臨んでください。専門用語や抽象的な表現は避け、具体例を交えながらわかりやすく説明することで、面接官の理解と共感を得られます。

面接で使える職種別キャリアプランの例

職種によって求められる経験やスキル、キャリアパスは大きく異なります。職種に応じたキャリアプランの例を以下にまとめました。

自分の職種に合った具体的なキャリアプランを考える際の参考にしてください。

営業職のキャリアプラン例

営業職のキャリアプランでは、実績の積み上げと組織への貢献を段階的に示します。個人の売上目標から始まり、チームリーダーとしての後輩育成、営業部門の管理職へと、具体的な成長過程を描きます。商品知識の習得や提案力の向上、マネジメントスキルの開発にも計画的に取り組む姿勢を示しましょう。

技術職のキャリアプラン例

技術職の代表的なキャリアプランは以下のようになります。

技術職では、専門性の向上とチーム貢献のバランスが重要です。基礎技術の確実な習得から始まり、プロジェクトの中核メンバー、技術リーダーへと段階的な成長を目指します。自己の専門分野を深めながら、後進の育成にも携わることで、組織全体の技術力向上に貢献する道筋を示しましょう。

新技術への対応力や問題解決能力の向上、技術者としての視野の拡大も大切です。研究開発への参画や技術コミュニティでの活動など、具体的な成長機会も織り交ぜて説明すると、説得力のあるプランになります。

管理職を目指すキャリアプラン例

管理職を目指すキャリアプランでは、組織運営能力とリーダーシップスキルの段階的な向上を示しましょう。個人の業務遂行能力を高め、チームリーダーからマネージャー、経営層へと具体的なステップを描きます。組織全体の業績向上や人材育成など、広範な責任を担える立場を目指す姿勢を示しましょう。

面接で避けるべきキャリアプランの例

面接官に悪印象を与えかねないキャリアプランがあります。面接で避けるべきキャリアプランの例は、以下のとおりです。

避けるべきキャリアプランについて詳しく見てみましょう。

非現実的なキャリアプラン

面接で避けるべき非現実的なキャリアプランは以下のとおりです。

「入社1年で部長職に就きたい」「3年以内に年収を3倍に増やしたい」などの現実味に欠ける目標は、判断力の欠如を示します。「未経験の分野でいきなり専門職として活躍したい」といった、必要なスキルや経験の積み上げを無視したプランも避けましょう。

目標は高く持つべきですが、達成するための具体的なステップを示すことが重要です。

企業のビジョンと矛盾するプラン

企業のビジョンや成長戦略と矛盾するキャリアプランを述べると、ミスマッチな人材だと判断される可能性があります。「デジタル化を推進する企業で従来型の手法にこだわる」などが悪い例です。企業研究を十分に行い、実現可能な目標を設定しましょう。

まとめ

面接でキャリアプランを聞かれる際は、自己分析をもとに具体的で実現可能な目標を示すことが重要です。企業の成長戦略と自身の目標を結びつけ、段階的な成長プロセスを描きましょう。職種に応じた適切なキャリアパスを意識し、実務経験の積み上げと能力開発の計画を示すことも大切です。

企業のビジョンと整合性のある現実的なキャリアプランを提示すれば、面接官に貢献意欲を効果的にアピールできます。事前の準備を十分に行い、自信を持って面接に臨みましょう。

いだん

朝活で転職活動をする会社員

TwitterLINE

化学系のエンジニアをしている会社員。日々の生活を改善したくて朝活で転職活動を始めました。

転職活動を通じて自分のやりたいことや行きたい会社が明確になり。穏やかに会社員生活を続けることができています。

転職を始めたいけど時間なくて取り組めないという悩みを抱えている方のために、関連する情報を発信していきます。